Şu An

The time is always right to do what is right. – Martin Luther King Jr. https://t.co/UVGovn4z71

image

Reklamlar

Kişisel Gelişim : Nasıl ve Ne Kadar Zamanda?

İmaj: http://www.layoutsparks.com'dan
Harvard Business Review’nun blog’unda denk geldim “skill” geliştirmek için bir yol, yöntem öneren yazıya.

“Bir işte, bir konuda daha iyi olmak için nasıl bir yol haritası izlenmeli?” sorusuna, “başarılı” insanların yollarını izlemeyi önererek cevap veren bir yazı.

Bu “Brave New World” çağında, yeni bir şey öğrenmek “başarılı olmanın olmazsa olmazlarından biridir” diyerek de, hafiften kulak büküyor yazı, önerilere geçmeden önce:)

Kendimizi, ilk bakışta hiç de konforlu görünmeyen, yeni alanlarla esnetmek için fırsatları değerlendirmeliyiz diyor.

“İlerlemek için durmaksızın gelişmek, şart” diyor.

Firmalar için de söylenenen “Büyümüyorsan, küçülüyorsundur” tespiti, insanlar için de geçerli gerçekten. Duruyorsan ve yeni bir şeyler öğrenmiyorsan, muhtemelen geriliyorsundur.
Yeni zamanlar böyle:)

Yazı, önce ne kadar hazır olduğunuza bakın önerisiyle başlıyor.

Burada kendinize iki soru sorun:
Hedefiniz ne kadar gerçekleştirilebilir nitelikte?
Çünkü, öğrenebileceklerinizin bir sınırı var. Gerçekçi olun. Örneğin Beyin Cerrahı olmak istiyorsunuzdur belki ama, göz – el koordinasyonunuz, bunu başarıyla yapmanızı sağlayacak kadar iyi değildir belki. Kendinize karşı  dürüst de olmanız gerek bunun için.

İkinci soru;
Bir projeye, ne kadar zaman ve enerji ayırabilirsiniz?
Sonuçta, kendini geliştirmek, siparişle olan bir şey değil. Bunun için, çok çalışmak gerekiyor.
“Bir konuda çok çalışmak zorunda olmayı, o konuda yeteneksiz olmak sananlar yanılıyor” diyor yazıda uzmanlar.
“Erişilebilir hedefler ve çok çalışmak ancak sizi istediğiniz yere götürebilir”

Bu sorulara cevap verdiyseniz, yol şöyle devam ediyor:

Firmanızın ya da kariyerinizin ihtiyaç duyduğu bir konuda kendinizi geliştirin. Şimdi değilse bile, gelecekte bir pozisyon için.. Firmanız ya da yöneticiniz gerekli olunca, size eğitimler için gereken bütçeyi ve desteği de sağlayabilir hem.

Çalışmıyorsanız, bu yatırımı kendiniz yapmak zorundasınız tabii. Bu durumda, sektör ihtiyaçlarını değerlendirerek bir seçim yapmak doğru olabilir.
Her yatırım gibi, kişisel gelişim de bir “ön ödeme” gerektiriyor.

En iyi nasıl öğrendiğinizi bilin.
Bazıları, grafik ve görsel yolla hızlı öğrenir. Bazıları okuyarak. Ben dinleyerek daha hızlı öğrenenlerdenim örneğin. Bu yüzden bilgi sahibi insanları dinlemeyi  severim.
İyi bir anlatıcı ile, bir saatte “temel İtalyanca” öğrenmişliğim vardır örneğin:)
Herkesin böyle bir ” iyi öğrenme metodu” vardır diyor yazı da. Onu bulun.

Doğru insanlardan yardım alın.
Bilgi sahibi insanlardan destek almak, kendini geliştirmek için iyi yöntemlerden biri.
“Sahip olmak istediğiniz donanıma sahip güvenebileceğiniz birini bulun” diyor yazı.
Bu belki en zor kısmıdır:) Ama arayınca bulunabilir.
Bir şirkette çalışıyorsanız hali hazırda, sizi değerlendirebilecek üst düzey yöneticilerinizi de gözden geçirin. Dürüst bir geri dönüş sağlayacak ve değerlendirme yapabilecek olan kişiyi bulunca da, ona, kendisini bu konuda çok donanımlı bulduğunuzu ve kendinizi geliştirmek konusundaki isteğinizi samimi olarak söyleyin.
Bu durumda “yetkin kişilere mesajı da şu olmalı blog yazarının:

“If you have knowledge, let others light their candles in it” – Margaret Fuller

#Mentor’unuzu şirket içinde bulamıyorsanız- ya da çalıştığınız bir şirket yoksa- dışarıda, #network’ünüz içinde, sektörde arayın.(Daha zor ama iyi bir öğretmen, yolun yarısıdır.

Bebek Adımları
Kişisel gelişim zorlu bir süreç. Bir kaç hedefe odaklanmak yerine, her seferinde tek hedefe odaklanmalı.
Hedefi küçük parçalar haline getirmek ve küçük adımlarla ilerlemek de önerilen yöntemler arasında.

Uygulayın
Deneyimden, uzmanlığa geçmek uygulama ile mümkün malum. Ve gelişiminiz konusunda, size dürüstçe geri dönüş yapabilecek olan kişilere danışın.

Başkalarına Öğretmek de İyi Bir Sınama Olabilir
Bir şeyi en pratik  ve hızlı şekilde öğrenmenin yolu, onu birilerine öğretmekten geçer sözü haklı. Pratiğe dökmeye sıra gelince özellikle. Teoride öğrenmek daha kolaydır çünkü.

Ve Sabırlı Olun
Köprüleri atmadan, vazgeçmeden..  Gerçekte, sanıldığı kadar kolay öğrenilmiyor hiçbir şey çünkü. Zaman ve emek anahtar kelimeler.
Bir “skill” geliştirmek genellikle altı ay gibi bir zaman alır diyor uzmanlar yazıda..

Ve ekliyorlar:
“Etrafınızdakilerin i sizdeki gelişmeyi fark etmeleri  ve takdir etmeleri ise, daha uzun zaman alır”
Genellikle her %100’lük gelişimin, sadece %10’u etrafınızdaki insanlar- doğal iş çevreniz- tarafından fark edilir.

Sabır yani:)

Ve bol şans..

Yazının orjinal linki

Burada case-study ler de var merak edenler için.