Sevdiğimiz Tespitler Vol.1

image
Listen to Social Media Marketing (Quotes) by dilektosun #np on #SoundCloud
http://soundcloud.com/dilektosun/social-media-marketing-quotes

Ara ara hatırlatmalar yapan tespitler, özlü sözler ne şahanedir. Tecrübelerden süzülmüş, rafine ve hep arada açıp bakılacak “özet” kaynak gibiler. Bazılarını sanal olarak yazıp cebime koyuyorum, sık sık bakıp hatırlamak için. Çünkü ilham vericiler. Ara ara da değiştiriyorum elbette.
image

“Storytelling is by far the most underrated skill when it comes to business.” – Gary Vaynerchuck

“Marketing is no longer about the stuff you make, but about the stories you tell.” – Seth Godin

“If your stories are all about your products and services, that’s not storytelling. It’s a brochure. Give yourself permission to make the story bigger.” – Jay Baer

“Good marketers see consumers as complete human beings with all the dimensions real people have.” – Jonah Sachs

image

“Social media is about the people. Not about your business. Provide for the people and the people will provide for you.” – Matt Goulart

“Content is anything that adds value to the reader’s life.” – Avinash Kaushik

“Creativity about life, in all aspects, I think, is still the secret of great creative people.” – Leo Burnett

Kişisel Gelişim : Nasıl ve Ne Kadar Zamanda?

İmaj: http://www.layoutsparks.com'dan
Harvard Business Review’nun blog’unda denk geldim “skill” geliştirmek için bir yol, yöntem öneren yazıya.

“Bir işte, bir konuda daha iyi olmak için nasıl bir yol haritası izlenmeli?” sorusuna, “başarılı” insanların yollarını izlemeyi önererek cevap veren bir yazı.

Bu “Brave New World” çağında, yeni bir şey öğrenmek “başarılı olmanın olmazsa olmazlarından biridir” diyerek de, hafiften kulak büküyor yazı, önerilere geçmeden önce:)

Kendimizi, ilk bakışta hiç de konforlu görünmeyen, yeni alanlarla esnetmek için fırsatları değerlendirmeliyiz diyor.

“İlerlemek için durmaksızın gelişmek, şart” diyor.

Firmalar için de söylenenen “Büyümüyorsan, küçülüyorsundur” tespiti, insanlar için de geçerli gerçekten. Duruyorsan ve yeni bir şeyler öğrenmiyorsan, muhtemelen geriliyorsundur.
Yeni zamanlar böyle:)

Yazı, önce ne kadar hazır olduğunuza bakın önerisiyle başlıyor.

Burada kendinize iki soru sorun:
Hedefiniz ne kadar gerçekleştirilebilir nitelikte?
Çünkü, öğrenebileceklerinizin bir sınırı var. Gerçekçi olun. Örneğin Beyin Cerrahı olmak istiyorsunuzdur belki ama, göz – el koordinasyonunuz, bunu başarıyla yapmanızı sağlayacak kadar iyi değildir belki. Kendinize karşı  dürüst de olmanız gerek bunun için.

İkinci soru;
Bir projeye, ne kadar zaman ve enerji ayırabilirsiniz?
Sonuçta, kendini geliştirmek, siparişle olan bir şey değil. Bunun için, çok çalışmak gerekiyor.
“Bir konuda çok çalışmak zorunda olmayı, o konuda yeteneksiz olmak sananlar yanılıyor” diyor yazıda uzmanlar.
“Erişilebilir hedefler ve çok çalışmak ancak sizi istediğiniz yere götürebilir”

Bu sorulara cevap verdiyseniz, yol şöyle devam ediyor:

Firmanızın ya da kariyerinizin ihtiyaç duyduğu bir konuda kendinizi geliştirin. Şimdi değilse bile, gelecekte bir pozisyon için.. Firmanız ya da yöneticiniz gerekli olunca, size eğitimler için gereken bütçeyi ve desteği de sağlayabilir hem.

Çalışmıyorsanız, bu yatırımı kendiniz yapmak zorundasınız tabii. Bu durumda, sektör ihtiyaçlarını değerlendirerek bir seçim yapmak doğru olabilir.
Her yatırım gibi, kişisel gelişim de bir “ön ödeme” gerektiriyor.

En iyi nasıl öğrendiğinizi bilin.
Bazıları, grafik ve görsel yolla hızlı öğrenir. Bazıları okuyarak. Ben dinleyerek daha hızlı öğrenenlerdenim örneğin. Bu yüzden bilgi sahibi insanları dinlemeyi  severim.
İyi bir anlatıcı ile, bir saatte “temel İtalyanca” öğrenmişliğim vardır örneğin:)
Herkesin böyle bir ” iyi öğrenme metodu” vardır diyor yazı da. Onu bulun.

Doğru insanlardan yardım alın.
Bilgi sahibi insanlardan destek almak, kendini geliştirmek için iyi yöntemlerden biri.
“Sahip olmak istediğiniz donanıma sahip güvenebileceğiniz birini bulun” diyor yazı.
Bu belki en zor kısmıdır:) Ama arayınca bulunabilir.
Bir şirkette çalışıyorsanız hali hazırda, sizi değerlendirebilecek üst düzey yöneticilerinizi de gözden geçirin. Dürüst bir geri dönüş sağlayacak ve değerlendirme yapabilecek olan kişiyi bulunca da, ona, kendisini bu konuda çok donanımlı bulduğunuzu ve kendinizi geliştirmek konusundaki isteğinizi samimi olarak söyleyin.
Bu durumda “yetkin kişilere mesajı da şu olmalı blog yazarının:

“If you have knowledge, let others light their candles in it” – Margaret Fuller

#Mentor’unuzu şirket içinde bulamıyorsanız- ya da çalıştığınız bir şirket yoksa- dışarıda, #network’ünüz içinde, sektörde arayın.(Daha zor ama iyi bir öğretmen, yolun yarısıdır.

Bebek Adımları
Kişisel gelişim zorlu bir süreç. Bir kaç hedefe odaklanmak yerine, her seferinde tek hedefe odaklanmalı.
Hedefi küçük parçalar haline getirmek ve küçük adımlarla ilerlemek de önerilen yöntemler arasında.

Uygulayın
Deneyimden, uzmanlığa geçmek uygulama ile mümkün malum. Ve gelişiminiz konusunda, size dürüstçe geri dönüş yapabilecek olan kişilere danışın.

Başkalarına Öğretmek de İyi Bir Sınama Olabilir
Bir şeyi en pratik  ve hızlı şekilde öğrenmenin yolu, onu birilerine öğretmekten geçer sözü haklı. Pratiğe dökmeye sıra gelince özellikle. Teoride öğrenmek daha kolaydır çünkü.

Ve Sabırlı Olun
Köprüleri atmadan, vazgeçmeden..  Gerçekte, sanıldığı kadar kolay öğrenilmiyor hiçbir şey çünkü. Zaman ve emek anahtar kelimeler.
Bir “skill” geliştirmek genellikle altı ay gibi bir zaman alır diyor uzmanlar yazıda..

Ve ekliyorlar:
“Etrafınızdakilerin i sizdeki gelişmeyi fark etmeleri  ve takdir etmeleri ise, daha uzun zaman alır”
Genellikle her %100’lük gelişimin, sadece %10’u etrafınızdaki insanlar- doğal iş çevreniz- tarafından fark edilir.

Sabır yani:)

Ve bol şans..

Yazının orjinal linki

Burada case-study ler de var merak edenler için.

Usta ve Çırak

Bir mesleği, elden ele, ustadan çırağa geçirme başarısı.

Yapımcı, yönetmen, senaryo yazarı diğer Musevi meslektaşlarından destek görüyor Hollywood’ da.. (Mad Men  tekrarlarını izleyip, Matthew Weiner’ı içten içe takdir ederken gelen ilhamla:) )

En azından işin başında.

Usta çırak ilişkisini her sektörde, büyük bir titizlikle kurup, birikimi/kültürü cömertçe yeni nesle aktarmakta Musevi cemaati çok başarılı..

Öte yandan, usta çırak ilişkisi kurmak için, çıraklığı göze alacak asgari terbiye&tevazu eğitimi de gerekli. Çırak olmayı da öğretiyorlar..

Ne iyi ve eşsiz bir  #egitim ..

Image

Fotoğraf : AMC ye aittir. Link: http://blogs.amctv.com